Mise à disposition de salarié handicapé et liberté d’expression des salariés  : un rappel des règles protectrices  !

Un salarié, travailleur handicapé, a été embauché le 1er février 2011 par une association, entreprise adaptée, en qualité d'ouvrier spécialisé. - Divers / Juridique, Handicap, Liberté d'expression, Liberté fondamentale, Travail dissimulé