Harcèlement ? Pas besoin de qualifier "harcèlement" les faits dénoncés pour être protégé contre des représailles de l’employeur...

Une jurisprudence sociale récente vient encore faire évoluer la protection des dénonciateurs de faits et de comportements qui s'avèrent être et relever du harcèlement moral... Constatant des comportements de harcèlement, le salarié qui les dénonce n'a plus absolument besoin de les avoir dénommés et (...)