Quand “optimisation” rime avec détérioration

Des modifications dans la gestion du remplacement ont déjà été opérées dans plusieurs départements, souvent de manière unilatérale et sans véritable dialogue social. Loin d’améliorer le service, ces choix apparaissent comme un moyen “facile” de gérer la pénurie de personnels remplaçants, au (…)