Repos entre deux journées travaillées : condamnation de plein droit de l'employeur pour (…)
Un salarié dont le droit au repos entre deux journées de travail n'a pas été respecté peut être indemnisé sans avoir à démontrer de préjudices... Il pourra l'être sur la base d'un manquement à l'obligation de santé - sécurité qui pèse sur l'employeur. JURISPRUDENCE SOCIALE A propos de l'arrêt et des (...)
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