Management : pourquoi les équipes "sans chef" ne le restent jamais longtemps

Dans la guerre de chapelles qui oppose les partisans d’un management horizontal aux fervents défenseurs d’un modèle vertical, voici une nouvelle étude qui risque de relancer les hostilités. Publiée le 4 mai dans le Journal of Occupational and Organizational Psychology, celle-ci s'est intéressée (…)